Gestalte mit uns die Zukunft der Schiene – und unserer Arbeitgebermarke!
Die Railtrans International a.s. ist ein europaweit agierendes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Sitz in mehreren Ländern Zentraleuropas. Seit 2020 sind wir auch in Deutschland aktiv – und wir wachsen weiter! Mit unserem modernen Fuhrpark und einem breiten Dienstleistungsportfolio sind wir ein starker Partner für die Mineralöl-, Automobil-, Chemie- und Agrarindustrie.
Wir suchen dich als HR-Generalist*in mit Schwerpunkt Recruiting, Social Media & Employer Branding , der/die Lust hat, unsere Personalprozesse mitzugestalten und unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.
Ihre Aufgaben
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding & Vertragswesen.
- Du entwickelst mit uns kreative Strategien für Employer Branding & Personalmarketing und betreust unsere Online-Präsenzen (Karriereseite, LinkedIn & Co.).
- Du koordinierst die monatlichen HR-Prozesse , inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung und Stammdatenpflege.
- Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte innerhalb der RTI-Gruppe ein – mit Fokus auf Weiterentwicklung und moderne HR-Standards, wie unsere Benefits und unsere Marke.
Ihre Qualifikationen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein vergleichbares Studium
- Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing , idealerweise auch im Social-Media-Umfeld
- Einen sicheren Umgang mit MS Office , idealerweise auch erste Erfahrung mit HR-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Teamspirit, Eigeninitiative – und Lust, wirklich etwas zu bewegen
Benefits
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein vergleichbares Studium
- Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing , idealerweise auch im Social-Media-Umfeld
- Einen sicheren Umgang mit MS Office , idealerweise auch erste Erfahrung mit HR-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Teamspirit, Eigeninitiative – und Lust, wirklich etwas zu bewegen