In vielen Ländern sind Menschen gefährdet, die sich für ihre Menschenrechte einsetzen. Immer wieder erleben wir, dass Regierungen und politische Gruppierungen die Menschenrechte massiv einschränken. Besonders gefährdet sind Menschen, die sich für ihre Rechte einsetzen, wie zum Beispiel Anwält*innen, Medienschaffende, Umweltaktivist*innen sowie andere kritische Stimmen.
Amnesty International ist die weltweit größte Bewegung, die für die Menschenrechte eintritt. Amnesty ist unabhängig von Regierungen, Parteien, Ideologien, Wirtschaftsinteressen und Religionen. Um diese Unabhängigkeit zu sichern, finanzieren wir unsere Menschenrechtsarbeit allein aus Spenden und Mitgliedsbeiträgen. Unsere Kampagnen und Aktionen basieren auf den Grundsätzen der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte. Amnesty International hat weltweit mehr als zehn Millionen Unterstützer*innen und hat 1977 den Friedensnobelpreis erhalten.
Das Sekretariat der deutschen Sektion von Amnesty wird durch ein Team von vier Geschäftsleitungsmitgliedern geführt, die sich auf die Verantwortungsbereiche Generalsekretärin, kaufmännische Geschäftsleitung, Kampagnen und Kommunikation sowie Movement Building verteilen.
Aufgabenschwerpunkte
Mit dieser Position übernehmen Sie eine strategische Führungsaufgabe mit
einem hohen gestalterischen Anteil. Im Rahmen der strategischen
Organisationsentwicklung teilen Sie sich mit den anderen
Geschäftsleitungsmitgliedern die Verantwortung für die Weiterentwicklung
der Arbeit und Aufstellung der deutschen Sektion von Amnesty International
Deutschland (Transformationsprozess).
Der strategische Fokus ihrer Rolle geht dahin, Strukturen,
Beteiligungsformen und Arbeitsweisen im Sekretariat und mit dem Ehrenamt im
Sinne von breiter Mobilisierung und Aktivismus weiterzuentwickeln. Das Ziel
ist es, Amnestys Weg zu einer starken, vielfältigen, inklusiven und
zugänglichen Menschenrechtsbewegung weiter zu verfolgen und als »People
Powered Movement« auf breiter gesellschaftlicher Basis zu verankern. Durch
vielfältige und kollektive Aktivitäten sowie Bündnisarbeit in der
nationalen und internationalen Zivilgesellschaft soll größtmögliche Wirkung
für Verständnis, Akzeptanz und Schutz der Menschenrechte und gegen
autoritäre Systeme entfaltet werden.
Die wichtigsten beiden Schwerpunkte Ihrer Aufgabe liegen demnach auf
kollektiven Veränderungsprozessen (Change Management) in einer komplexen,
seit Jahrzehnten etablierten zivilgesellschaftlichen Organisation mit
ehrenamtlichen, hauptamtlichen und internationalen Strukturen sowie in der
Weiterentwicklung von Vereins- und Vorstandsarbeit unter Bedingungen
gesellschaftlichen Wandels.
Transformation zum People Powered Movement
In einem gesellschaftlichen und politischen Klima, das zunehmend von
autoritären und menschenverachtenden Erzählungen geprägt wird, setzen wir
mit der Idee vom People Powered Movement eine andere Geschichte entgegen:
Menschenrechte stehen für Würde, Solidarität und Zusammenhalt. Sie werden
nicht abstrakt verteidigt, sondern von Menschen getragen, gelebt und
erkämpft. Wir unterstützen Menschen dabei, Einfluss zu nehmen - lokal,
national und international. Wir bauen Bewegungen auf, die stark, vielfältig
und solidarisch sind. Dabei geht es nicht nur um Protest, sondern um
dauerhafte Beteiligung, gegenseitige Stärkung und gemeinsames Handeln.
In Ihrer Rolle setzen Sie neue Impulse im bereits laufenden
Transformationsprozess der Organisation und fungieren als das zentrale
Bindeglied zwischen den verschiedenen Ebenen und Stakeholdern mit Blick auf
den Aufbau eines People Powered Movements. Als erfahrene Führungsperson in
Veränderungs- und Transformationsprozessen haben Sie das Ohr bei allen
relevanten Stakeholdern, pflegen Beziehungen, bauen Brücken und
kommunizieren mit klaren Strategien und Botschaften die Ziele der
Veränderung. Sie greifen auf solide praktische Erfahrungen im
Stakeholdermanagement in Organisationen im Wandel und gewachsenen
Strukturen zurück. Es fällt Ihnen leicht, dabei eine breite Klaviatur von
verbindlich, freundlich, diplomatisch über mobilisierend bis hin zu
konfliktfähig zu bespielen und jeweils den richtigen Ton zu treffen.
Sie schaffen Orientierung in komplexen Veränderungssituationen, ermöglichen
Beteiligung und sorgen zugleich dafür, dass notwendige Entscheidungen
getroffen und Veränderungen konsequent umgesetzt werden.
An den Schnittstellen zur Geschäftsleitung Kampagnen und Kommunikation
sowie der Kaufmännischen Geschäftsleitung tragen Sie auch einen Teil der
Verantwortung für die Nachhaltigkeit unseres Fundraisings und das Wachstum
der Organisation; über Community-Entwicklung und Engagement-Pfade tragen
Sie mit dazu bei, unsere aktiven Unterstützer*innen zu binden und neue für
die Organisation zu begeistern.
Mit den Ihnen zugeordneten Teams Activism (Mobilisierung und Beteiligung)
und Connect & Support (Mitglieder- und Unterstützer*innenservices)
identifizieren und priorisieren sie die konkreten Handlungsfelder auf dem
Weg zu den gesellschafts- und vereinspolitischen Zielen der Transformation.
Dabei halten Sie die Balance zwischen zupackender, handlungsorientierter
Führung und der Förderung von Eigenverantwortung. Entscheidungen unter
Unsicherheit, agiles und iteratives Arbeiten, Denken in Prozessen sowie
adaptive Strategiearbeit machen Ihnen keine Kopfschmerzen. Sie sind dabei
auch in der Lage, Strategie in operative Umsetzung zu übertragen und ein
gutes Verständnis für die Arbeit Ihrer Teams auch in strategische
Diskussionen in der Geschäftsleitung oder mit dem Vorstand einzubringen.
Vorstands- und Vereinsmanagement
Ein weiterer wichtiger Schwerpunkt Ihrer Rolle ist die Zusammenarbeit mit
dem ehrenamtlichen Vorstand. In enger Zusammenarbeit mit den ehrenamtlichen
Vorstandsmitgliedern tragen Sie dazu bei, strategische Fragestellungen für
den Gesamtverein frühzeitig zu identifizieren, zu strukturieren und
richtungsweisende Entscheidungen vorzubereiten. Unterstützt von der
Referentin des Vorstands tragen Sie die Verantwortung für die strategische
Begleitung und das Management der Vorstandssitzungen sowie der zentralen
Versammlungen des Vereins, inklusive der erforderlichen internen
Kommunikation.
Sowohl national als auch international sind Sie gut vernetzt, nutzen die
Ressourcen der globalen Bewegung und pflegen gute Beziehungen zu
Mitgliedern, Funktionsträger*innen und Akteur*innen im Umfeld der
Organisation.
Ziel Ihrer Aktivitäten ist es, durch intensive Pflege von Netzwerken und
Stakeholdern die angestrebten Veränderungen nachhaltig zu verankern und zu
einer zukunftsfähigen Entwicklung der Organisation beizutragen. In allen
Dimensionen Ihrer Arbeit fördern Sie einen transparenten, respektvollen und
ressourcenorientierten Arbeitsstil und setzen die verfügbaren Ressourcen
strategisch klug ein.
Geschäftsleitung im Team
Als Teil der Geschäftsleitung gestalten Sie die Gesamtstrategie von Amnesty
International Deutschland mit. Sie bringen als GL Movement Building die
Perspektive von Aktivist*innen, Mitgliedschaft, Unterstützer*innen und
organisationaler Veränderung in übergreifende Entscheidungen ein und tragen
gemeinsam mit Ihren Kolleginnen Verantwortung für die Zukunftsfähigkeit und
Wirksamkeit der Organisation.
Die Generalsekretärin vertritt die deutsche Sektion nach außen in allen
inhaltlichen und politischen Fragen und auf internationaler Ebene. Der
Verantwortungsbereich der kaufmännischen Geschäftsleitung umfasst
Management- und Prozessqualität sowie finanzielle und organisationale
Stabilität (inkl. Finanzen, Personal, Digitaler Transformation und
Risikomanagement). Der Verantwortungsbereich der Geschäftsleitung Kampagnen
und Kommunikation ist für die menschenrechtliche Wirkungssteuerung
zuständig, welche durch globale Kampagnen zu Menschenrechtsanliegen und
öffentlichkeitswirksamer Kommunikation in Politik und Gesellschaft erreicht
wird.
Qualifikationen und Führungsstil
Gerne kommen wir mit Ihnen ins Gespräch, wenn Sie langjährige Berufspraxis
und Führungserfahrung in komplexen Organisationen und politischen
Bewegungen im Wandel haben. Solide Kenntnisse der menschenrechtspolitisch
relevanten Diskurse setzen wir voraus. Sie brennen dafür, eine
aktivistische, wirkungsvolle und streitbare Organisation zu führen, die
gesellschaftlichen Wandel vorantreibt. Darüber hinaus haben Sie profunde
Kenntnisse im Stakeholdermanagement eines mitgliedergetragenen Vereins und
bringen die für Ihre Aufgabe relevanten Netzwerke mit. Sie verbinden
Strategiefähigkeit mit Kreativität und sind in der Lage, komplexe Projekte
und Strukturen zu steuern und dabei strategische Vorhaben erfolgreich in
die Umsetzung zu bringen.
Ihre Mitarbeitenden führen Sie basierend auf den Prinzipien feministischer
und diskriminierungssensibler Führung. Sie sind zugewandt, ermutigend und
ergebnisorientiert. Sie finden beim Delegieren das richtige Maß zwischen
strategischer Blickrichtung und dem Verständnis für operative Details, sind
orientiert an team- und bereichsübergreifenden Arbeitsweisen und sehen es
als Ihre Aufgabe an, eigenständiges Arbeiten zu fördern. Sie schaffen ein
Arbeitsumfeld, das von Respekt, Beteiligung und gegenseitigem Vertrauen
geprägt ist. Sie sind sich dabei der besonderen Verantwortung Ihrer
Führungsrolle bewusst und reflektieren deren Auswirkungen auf
Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse machtkritisch. Sie beziehen
Mitarbeitende in ihrer Expertise konsultativ ein und treffen klare sowie
verbindliche Entscheidungen. Sie verbinden Professionalität mit Nahbarkeit
und fördern einen offenen Austausch im Arbeitsalltag, Herausforderungen
begegnen Sie mit konstruktiver Gestaltungsfreude und bringen ein hohes Maß
an Kooperationsfähigkeit und Selbstreflexion in Ihre Führungsarbeit ein.
Die Zusammenarbeit in einer international aufgestellten Organisation
betrachten Sie als einen Gewinn. Ihre ausgeprägten kommunikativen
Kompetenzen und Ihre Empathiefähigkeit ermöglichen Ihnen eine klare,
überzeugende, zielgruppenorientierte und konsistente Ansprache von
Stakeholdern bei der Vermittlung von Veränderungsvorhaben.
Benefits
Eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum bei der Gestaltung und Entwicklung einer bedeutenden Menschenrechtsorganisation
Ein abwechslungsreiches, breit gefächertes Aufgabenspektrum mit starker Vernetzung nach innen und außen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit engagierten Teams und Kolleg*innen
Eine der Aufgabe angemessene und im zivilgesellschaftlichen Sektor wettbewerbsfähige Vergütung
30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) plus freie Tage am 24.12. und 31.12.