Ihre Aufgaben
- Entwicklung einer Fundraising-Gesamtstrategie für die Ev. Gesamtkirchengemeinde Stuttgart
- Beratung und Unterstützung von Kirchengemeinden und Einrichtungen bei
- Fundraising-Initiativen mit Entwicklung einer entsprechenden Toolbox
- Recherche und Ansprache potenzieller Förderer (Stiftungen, öffentliche Programme, Unternehmen, Privatspender)
- Entwicklung von Spendenformaten (Projektspenden, Anlassspenden, Großspenden)
- Zusammenführung der Analyseergebnisse und kontinuierliche Optimierung des Fundraisings
- Öffentlichkeitsarbeit (z. B. Betreuung der Social-Media-Kanäle mit fundraisingbezogenen Inhalten, Aktualisierung der Website-Inhalte zum Fundraising, Pflege der digitalen Spenderplattform, Erstellung und Versand von Newsletter- und Werbemails)
- Budgetplanung und Kostenüberwachung
Ihre Qualifikationen
- Sie besitzen ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Verwaltung, Non-Profit, Betriebswirtschaft oder einen vergleichbaren Universitätsabschluss
- Kenntnisse in der Fördermittelakquise (öffentliche Programme, Stiftungen, Unternehmen)
- Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit und routiniertes Verfassen von Texten für verschiedene Zielgruppen
- Kenntnisse im Umgang mit Budgets, Controlling und Monitoring von Fundraising- Kennzahlen
- Strategisches und analytisches Denkvermögen
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Freude am Netzwerken und ein offenes Auftreten mit der Fähigkeit, Menschen für Projekte zu begeistern
- Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche oder Gemeinschaft, die der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Deutschland (ACK) auf Bundesebene oder der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen in Baden-Württemberg angeschlossen ist
Benefits
- Anstellung und Vergütung nach Entgeltgruppe 11 der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD)
- Gute Erreichbarkeit durch unmittelbare Nähe zum S-Bahnhof Stadtmitte
- Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung und Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub
- Mobiles Arbeiten nach individueller Absprache
- Gute Einarbeitung in einem engagierten und motivierten Team
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Familienfreundliche Angebote wie Gleitzeitregelung
- Fahrtkostenzuschuss bei Nutzung des ÖPNV