Als einer der führenden Hersteller für Schraubtechnik, Montagesysteme, Zuführsysteme, Druckluftmotoren, Druckluftwerkzeuge und Turbinengeneratoren wachsen wir weiter. Unser Erfolgsgeheimnis? Langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how, gepaart mit cleveren Köpfen, die mit frischen Ideen in erfolgreichen Teams unser Unternehmen weiter vorantreiben.
Ihre Aufgaben
- Employer Branding – Ausbildung (ca. 80 %):
- Eigenverantwortliche Weiterentwicklung des Bereichs Employer Branding bzw. Ausbildungsmarketing
- Aufbau und Stärkung einer attraktiven Arbeitgebermarke über alle relevanten Touchpoints hinweg
- Konzeption und Produktion von zielgruppengerechtem Content (z. B. für Social Media, Karrierewebsite, Mitarbeiterkampagnen, Hochschul- und Ausbildungsmessen)
- Planung und Steuerung von Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen (online / offline)
- Planung, Vorbereitung und Umsetzung von Hochschul- und Ausbildungsmessen, Schulveranstaltungen und Betriebsführungen
- Auf- und Ausbau von Social-Media-Kanälen für den Bereich Ausbildung / Karriere
- Pflege und Weiterentwicklung unseres Azubis-werben-Azubis-Programms
- KPI-basierte Web-Analytik und kontinuierliche Verbesserung des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience mit Steigerung des Bewerbungsaufkommens in Qualität und Quantität
- Zusammenarbeit mit Marketing, HR, Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern
- Sie berichten in Ihrer Funktion an den Head of Marketing
- Weitere Aufgabenbereiche (ca. 20 %):
- Auswahl und Implementierung eines Bewerbermanagementsystems (nach Abstimmung)
- Abstimmung und Erstellung der DEPRAG-PowerPoint-Präsentationen
- Übernahme von Sonderprojekten im Bereich Marketing
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreicher Abschluss Ihres Bachelorstudiums, idealerweise ergänzt um einen Masterabschluss im Fachbereich Betriebswirtschaft, Personalwesen, Marketing oder Kommunikation, bzw.eine vergleichbare Ausbildung
- Hochgradig digitale Affinität zu allen zielgruppenrelevanten Online-Marketing-Kanälen im Employer Branding (paid, owned, earned); analytische Arbeitsweise
- Circa fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Personal(-Marketing), davon drei Jahre im Bereich Online-Marketing; Erfahrungen im Bereich Recruiting von Vorteil
- Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil
- Idealerweise Erfahrungen mit der Adobe Creative Cloud
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hervorragende Kommunikation und Kenntnisse in der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
Benefits
- Teilzeitmöglichkeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 25 Stunden isoliert für den Bereich Employer Branding
- Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten und Herausforderungen
- Ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
- Ein partnerschaftlich orientiertes Arbeitsklima in einem international tätigen Familienunternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung sowie 30 Urlaubstage
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, nach Abstimmung
- Fortbildungsmöglichkeiten und fachbezogene Schulungen
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Kostenlose Lademöglichkeit für Ihr privates Elektrofahrzeug
- Möglichkeit zur Teilnahme an unserem Jobrad-Leasing-Angebot
- Bezuschusstes Betriebsrestaurant mit täglich wechselndem Mittagsmenü aus regionalen Zutaten