Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot – das sind WIR.
Stadt Hemer – Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns.
Ihre Aufgaben
- Strategische Planung, Aufbau und Pflege der städtischen Social-Media-Kanäle
- Redaktionelle Erstellung und Veröffentlichung von Beiträgen: Texte, Hashtags, Stories, Reels, Videos
- Konzeption und Steuerung von Social-Media-Kampagnen zu Stadtfesten, Ehrenamt und Imagearbeit
- Community Management und Bürgerdialog
- Monitoring, Reporting und Erfolgskontrolle der Social-Media-Aktivitäten, Ableitung von Handlungsempfehlungen
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) der Fachrichtungen Social Media, Multimedia, Digitale Medien, Kommunikationsdesign, Online-Marketing, Marketing, Public Relations, Journalismus, Medien bzw. Digitale Kommunikation oder
- Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in oder
- Abgeschlossenes Studium des kommunalen Verwaltungsdienstes bzw. des ehemaligen kommunalen Diplom-Studienganges oder
- Bestehendes Beamtenverhältnis (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt nichttechnischer Dienst)
- Nachweisbare Erfahrung im Social-Media-Management und Content-Creation
- Kenntnisse in Monitoring, Reporting und Social-Media-Strategien
- Kreativität, Kommunikationsstärke und Gespür für Trends und Storytelling
- Fähigkeit zur selbstständigen Planung, Priorisierung und Umsetzung von Projekten
- Teamfähigkeit und Freude an cross-funktionaler Zusammenarbeit
- Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, ggf. den eigenen PKW für dienstliche Zwecke gegen Erstattung der Fahrkosten einzusetzen, sind wünschenswert
Benefits
- Ein an die Berufserfahrung gekoppeltes Jahresgehalt von 22.000 EUR bis 31.000 EUR (Entgeltgruppe 9b TVöD) zzgl. Jahressonderzahlung und leistungsorientiertem Bonus
- Bei bestehendem Beamtenverhältnis eine Vergütung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW (Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt – Stadtoberinspektor/in)
- Eine kostenlose Betriebsrente für tariflich Beschäftigte über die kvw Münster
- Cafeteria im Rathaus
- 32 Urlaubstage inklusive Heiligabend und Silvester
- Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Teilzeit- sowie Gleitzeitregelungen und Homeoffice / mobile Arbeit
- Mobiles Kinderzimmer
- Betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin
- Eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Corporate Benefits – Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und Marken
- Jobrad
- Mitnahme des Hundes ins Büro (in Absprache mit dem Team)
- Schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen
- Finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings